改变患者的生活

(照片:董事会成员Leila巴蒂,左,加入总统约翰·沙利文,祝贺超级巨星伊迪玛拉,官德里克安德森,肯尼思•摩尔和帕蒂·Peiera。不是见德怀特Gholson、藤本植物冈田克也、官本Dzkietey)

MedStar华盛顿医院中心有着悠久的传统认识同事的照顾,额外的步骤为我们的病人和一个另一个。最近,我们认出了几个同事他们良好的工作,我们想与我们的社区和我们整个MedStar家庭分享。

帕蒂·佩雷拉、心血管实验室技术:帕蒂收到多个提名生活我们的精神价值。她的同事说她有在短时间内人手不足时天假。医生问和她的工作,尤其是在复杂的情况下,和护士感到很荣幸当她是分配给一个情况。

最近的一个周五,实验室有几个电话。帕蒂的安排休息日,但她被要求来帮助几个小时帮助支付优惠。毫不犹豫地,帕蒂立即跳进水里,展示服务,团队合作,和患者第一个值。她不停地从一个实验室工作,案件情况,而不需要休息。因为她的努力,实验室所有情况下如期完成,在一个安全的,第一次的方式。她真的是一个超级明星!

肯尼斯·摩尔,物资管理:肯尼斯被提名由我们的一个医生。这个医生是医生办公大楼的电梯(POB)和指出,有人把冰在电梯门的前面。“我试图叫管家也没有找到这个号码。我接近第一MWHC员工看见,问他是否知道数量。他告诉我POB有自己的管家团队,”医生写道。

“当我把情况说了,肯尼斯说他会照顾它。他曾在他的车和毛巾擦着地板,干它。我感谢他,因为招募他道歉。

”他笑着告诉我,他不希望任何人下降。我想赞扬摩尔先生对他的态度和他的奉献我们的医院。”

德怀特GHOLSON、应用分析、信息系统:这个候选人是一个从病人护理经理在我们的内窥镜检查部门。她写道:“我们有一个问题与旅行马车不下载图片后紧急内镜。我叫我们的分析师,他是在一个非现场会议。他走我的步骤与在线恢复专家工作。他也被称为是在医院,问有人来满足我的旅行马车促进任何管理更改。他的指导,我们恢复文件,它是决定病人不需要有一个重复的过程。

“最好的部分是,当我完成了在线技术支持,德怀特走在单位。他把会议提前帮助我们。他真的为病人。“和,团队合作!

藤本植物OKADA, RN:这是一个非常特殊的提名,强有力的领导和指导的重要性。迈克尔,护士在我们的一个单位,写道:“当不得不选择提供了从竞争医院像约翰霍普金斯和INOVA费尔法克斯的决定性因素是藤本植物MWHC为我的决定,因为她的积极的态度,愿意教,并支持那些想学习的人。

”她把这样的耐心、支持和努力投入我,因为她想让我做的很好。我记得最近的情况时,护士长和护士资源而有耐心,让我在她的雷达。她经常与我的病人,跟进和帮助我单位顺利流动,把招生。

”她体现了价值观,倡导精神病人。我有经验在另一家医院工作,我可以告诉你这个护士是MWHC不可或缺的。”

军官本DZIEKETEY和德里克安德森:这两个公共安全官员要表扬他们的处理情况,包括一个病人从单位私奔,让她MedStar国家康复医院。这两个警察赶上病人,和她坐在长椅上,平静地和她交谈,展示她的照片和手机信息帮助安抚她。一个小时坐在外面获得她的信任后,他们设法安全地回到她的房间。

伊迪玛拉、单位职员:在最近的一次夜班,工作人员照顾一个病人是困惑,有时好斗,一个私奔的风险。有一次,他的困惑和敌意。他的护士试图将他的药物治疗,但患者拒绝,开始收集他的个人物品离开。单位职员回应的情况进入病人的房间,坐下来用他的语言关怀与病人交谈。谈话之后,病人平静下来,带着他的药物治疗,并没有显示出进一步倾向离开。

伊迪把病人放在第一位,超越他的职责与尊严和尊重对待他,把事情闹大。

感谢我们所有MWHC超级明星为你的同情、专业性和病人的行为!

知道有人会超越吗?

这些只是一些精彩的故事我们的同事是谁提供的护理病人。你有其他人分享吗?他们通过电子邮件发送至MWHC_Internal_Communications@MedStar.net。